Au cours de la cérémonie d’ouverture du cadre de concertation
La ministre de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi, Mme Aïssatou Abdoulaye Tondi, a présidé, le mardi 06 janvier 2026 à Liboré, dans le département de Kollo, région de Tillabéri, l’ouverture officielle des travaux du Cadre de concertation des directeurs des ressources humaines des Ministères et institutions de la République. Cette instance de dialogue entre pairs et de formation, vise à outiller les responsables des ressources humaines en matière d’évaluation objective, équitable et transparente de la performance des agents dans le secteur public.
Dans son mot d’ouverture, la ministre de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi, Mme Aïssatou Abdoulaye Tondi, a souligné que la modernisation de l’administration publique constitue de nos jours un levier stratégique majeur pour le développement du Niger. « Elle repose fondamentalement sur la gestion efficiente, responsable et performante de nos ressources humaines qui demeurent la première richesse de l’Etat », a-t-elle dit, tout en insistant sur la volonté clairement affirmée des plus hautes autorités de la refondation de doter notre pays d’une administration moderne, performante et responsable.
Dans un contexte marqué par des attentes sociales accrues, des exigences de résultats et une quête permanente de bonne gouvernance, Mme Aïssatou Abdoulaye Tondi a insisté sur la nécessité de passer d’une logique de moyens à une logique de performance, d’efficacité et d’impact réel des politiques publiques. « Vous êtes les acteurs clés de la réforme administrative. A ce titre, votre rôle ne se limite plus à la gestion administrative des carrières, mais s’étend désormais à la valorisation des compétences, à la motivation des agents, à la gestion des performances et à l’alignement des ressources humaines sur les priorités nationales », a-t-elle poursuivi.
La ministre a invité les participants à des échanges francs, constructifs et orientés vers des solutions concrètes. « Les recommandations issues de cette rencontre devront contribuer à l’édification d’un système harmonisé et cohérent d’évaluation de la performance, adapté aux réalités de notre administration et conforme aux orientations stratégiques de l’Etat », a-t-elle conclu.
Auparavant, la préfète du département de Kollo, Mme Aïssatou Harouna Faran Maïga, a rappelé que la gestion des ressources humaines est une activité complexe, d’où l’intérêt de ce cadre d’échanges. « Je peux vous assurer que ce cadre de concertation est le meilleur outil de gestion d’une part, et d’autre part un modèle nigérien à capitaliser dans ce contexte de refondation de la République qui demande une forte implication et une compréhension globale de tous les Nigériens », a-t-elle dit.
Pour sa part, l’administratrice déléguée de la Commune Rurale de liboré, Mme Maria Saley, a dans son mot de bienvenue, indiqué que cette rencontre se tient dans un contexte marqué par de nombreux défis auxquels l’administration est confrontée, notamment en matière de gestion de carrière, de motivation des agents et de renforcement des capacités d’adaptation. « À cet égard, votre cadre de concertation constitue un espace privilégié de réflexion, de partage d’expériences et de propositions pertinentes. La Commune Rurale de Liboré, à l’instar des autres collectivités territoriales, reste pleinement engagée aux côtés de l’État dans la dynamique d’amélioration de la gouvernance administrative et d’un service public de proximité », a-t-elle déclaré.
Il faut noter que les travaux de cette session prennent fin aujourd’hui.
Rabi.I.Guero (ONEP)
