« C’est formidable ! Félicitations ! » Le 22 octobre, les employés de la CNPC Niger Petroleum S.A. (CNPCNP) se sont réunis pour assister à un tirage au sort public visant à désigner les bénéficiaires du programme de soutien au pèlerinage à la Mecque pour cette année. Les dix employés sélectionnés ont reçu avec émotion les félicitations de leurs collègues, dans une ambiance marquée par les acclamations et les applaudissements.
Le pèlerinage constitue l’un des cinq piliers de l’islam. Tout musulman qui en a les capacités physiques et financières est tenu de l’accomplir au moins une fois dans sa vie, en se rendant à la Mecque, en Arabie saoudite. Le voyage entre le Niger et la Mecque est long et représente des dépenses importantes. Afin de respecter les convictions religieuses de ses employés locaux, la CNPCNP a spécialement mis en place un programme de soutien financier au pèlerinage à la Mecque. Dans ce cadre, l’entreprise prend en charge les billets d’avion aller-retour des bénéficiaires, permettant ainsi à des employés méritants de réaliser leur souhait d’accomplir le Hadj. Cette initiative témoigne de la volonté de l’entreprise d’intégrer concrètement l’attention portée à ses employés dans les moindres aspects de sa gestion interculturelle.
À l’annonce des résultats du tirage au sort, l’une des employés sélectionnés, a laissé éclater sa joie et a échangé des embrassades avec ses collègues avant d’appeler immédiatement sa famille pour lui annoncer la bonne nouvelle. « Cela fait 15 ans que je travaille chez CNPCNP et je suis très heureuse d’y travailler ». « Le programme de soutien au pèlerinage mis en place par l’entreprise renforce ma motivation et mon sentiment d’appartenance. J’espère continuer à travailler chez CNPCNP », a déclaré un employé choisi.
Dans le cadre de ses activités quotidiennes, la CNPCNP accorde une grande importance au respect des cultures et des coutumes locales. L’entreprise s’attache à créer un environnement de travail inclusif et ouvert, à favoriser les échanges et la coopération entre les employés et à améliorer leur bien-être collectif. Depuis plusieurs années consécutives, la CNPCNP met en œuvre son programme de soutien au pèlerinage à la Mecque. En 2026, dix employés s’étant distingués par leurs performances bénéficient de ce soutien pour accomplir le Hadj. À travers cette initiative concrète, l’entreprise traduit son respect des convictions religieuses de ses employés en actions, tout en renforçant durablement leur sentiment d’appartenance, la cohésion des équipes et leur engagement collectif. Elle fait ainsi de l’intégration interculturelle un véritable facteur de mobilisation au service de son développement de haute qualité.
Source : CNPCNP
